Ключевые навыки, которые ценятся на “удаленке”

Ключевые навыки, которые ценятся на “ удаленке”

Дистанционное сотрудничество, цифровая коммуникация, ловкость и адаптивность, креативность и инновации, предпринимательский дух, организация работы и быстрая обучаемость — вот основные ключевые навыки, которые ценятся на “удаленке”.

Soft skills - с английского мягкие навыки, качества, которые намного важнее для реализации работы, чем технические знания и опыт работы. Компаниям нужны более гибкие и адаптируемые люди, способные справиться с быстрыми изменениями на рынке.

По данным опроса, проведенного в более чем 50 странах, ведущей компании в области консалтинговых услуг, вот семь наиболее ценных мягких навыков, которые очень ценятся на рынке в данный момент.

И так!

 

ДИСТАНЦИОННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Организации с каждым разом больше подключаются к сети и имеют адаптивные, удаленные и мультикультурные группы. Кроме того, виртуальные сообщества и социальные сети все чаще стали присутствовать в компаниях с вертикальной структурой организации и удаленное сотрудничество имеет здесь очень важное значение. Это требует сильных навыков межличностного общения, использования инструментов совместной работы, знания различных языков и умения различать и понимать возможные культурные особенности.

 

ЦИФРОВАЯ СВЯЗЬ

Важно быть компетентным пользователем, но сейчас этого недостаточно. Цифровая грамотность включает в себя три дополнительных навыка:

  • Управление информацией. Поиск, доступ, классификация, фильтрация и синтез соответствующей информации- систематически.
  • Производить контент, который приносит реальную добавленную стоимость для других: выйти за рамки простого обмена.
  • Производить и опубликовать соответствующий мультимедийный контент.

 

АДАПТАЦИЯ

Все более фрагментированный характер карьерных путей приводит к развитию набора знаний и опыта, которые будут широко передаваться.
Гибкость и способность людей вести изменения будут ключевым фактором успеха; им придется работать с большой терпимостью к неопределенности и новым идеям, получать знания в различных дисциплинах и иметь возможность постоянно меняться.

 

ТВОРЧЕСКИЙ И ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД

Творчество – это способность предлагать новые способы интерпретации ситуаций. Она включает в себя открытость для новых идей и опыта (культурных, художественных и профессиональных). Человек, который владеет данным качеством   способствуют созданию новых идей благоприятных для бизнеса.

 

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ДУХ

Свобода предпринимательства, как внутри организаций, так и за их пределами, никогда не была столь велика. Способность человека превращать идеи в действия требует большой мотивации (энтузиазм является самым мощным драйвером для действий), рисковать и управлять проектами, которые стремятся к достижению конкретных целей.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ

Распространение непродуктивных сообщений, растущая масса информации, различные отвлекающие факторы и количество проектов, которые осуществляются одновременно, вынуждают людей повышать свою производительность в своей работе по достижению своих целей. Есть три аспекта, которые имеют решающее значение:

  • Времени нет и с каждым разом его все меньше. Важно знать и применять передовой опыт в управлении временем, зная, как выбирать приоритеты.
  • Надлежащее управление рабочей обстановкой, будь то в офисе или удаленно, должно обеспечивать оптимальную доступность для эффективного решения любых проблем.
  • Важно воспользоваться любой возможностью, чтобы автоматизировать самые рутинные задачи.

 

НАУЧИТЬСЯ УЧИТЬСЯ

Целесообразно, что каждый человек должен бронировать 20% своего рабочего времени для обучения, чтобы с каждым разом улучшать свои навыки и оставаться трудоспособным, стараясь выполнить то, что требует рынок труда.

Для этого люди должны развивать культуру самообучения и разрабатывать свою собственную стратегию в рамках экосистемы (компании, сети или сообщества).

 
Какие навыки помогают вам работать на “удаленке”?

Добавить комментарий